Ce fût l’occasion de réseauter et de présenter les femmes immigrantes et actives dans les services d’établissements.

En toute liberté et franchise, les femmes se sont prononcées sur l’accueil et leurs connexions avec la communauté francophone.
Même si le parcours d’intégration n’est pas sans difficultés (logement, emploi, choc culturel,…), il a semblé évident d’après les récits que les efforts fournis par les services d’établissement francophones avant et après l’arrivée ont un impact très positif dans les processus d’intégration.

Nos sincères et chaleureux remerciements aux participantes et intervenantes de la table et nous saluons la présence de Mme. Elaine Thimot, Présidente de la FFANE qui nous a une fois de plus honoré de sa présence.  

L’écart salarial

 

Qu’est-ce que l’écart salarial entre les genres ?

En général, l’écart salarial entre les genres désigne la différence entre les revenus moyens des personnes en fonction de leur genre. Il s’agit d’un indicateur largement reconnu des inégalités entre les genres, et il existe dans tous les secteurs et à tous les niveaux professionnels. Il existe différentes façons de mesurer l’écart, mais quelle que soit la façon dont on le mesure, il existe toujours.

L’écart salarial est pire pour les personnes confrontées à des obstacles multiples, notamment les femmes racialisées, les femmes autochtones et les femmes handicapées. Bien qu’il diffère selon le groupe d’âge, l’écart commence dès le plus jeune âge et se poursuit jusqu’à l’âge avancé
 

Pourquoi est-il si urgent de mettre fin à l’écart salarial entre les genres ?

• C’est l’une des causes fondamentales de la pauvreté genrée. Les femmes sont plus vulnérables au faible revenu que les hommes au Canada, en partie en raison de l’écart salarial entre les genres.

• Il a un impact sur toutes les étapes de la vie. Les filles de 14 à 18 ans subissent un écart salarial entre les genres dans les emplois d’été de près de 3 $ l’heure (Guides du Canada, 2018). Les étudiantes de niveau postsecondaire quittent l’école avec des prêts étudiants à payer et moins de moyens pour le faire (Fondation canadienne des femmes, 2019). Et cela contribue à un écart de retraite genré de 22 %, où les femmes prennent leur retraite avec seulement environ 80 % de la retraite des hommes (Mercer CFA Institute, 2021).

• Cela a des répercussions à l’échelle mondiale. En ce qui concerne l’écart entre les genres en matière de participation et de possibilités économiques globales, le Canada ne se classe qu’au 40e rang dans la liste de 156 pays établie par le Forum économique mondial (2021).
   

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